Rozwój i wdrażanie działań profilaktycznych w obszarze podnoszenia bezpieczeństwa pracy i profilaktyki zdrowotnej pracowników

ZAKRES TEMATYCZNY

Dzień 1:

1. Aktualizacja przepisów prawa pracy, w tym zmian wprowadzonych w ciągu ostatnich lat, oraz projekty przyszłych ms Podstawy prawne dotyczące postępowania powypadkowego.
2. Wdrażanie kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
3. Statystyka wypadkowości na podstawie danych wypadkowych z ostatnich lat.
4. Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy. Zadania osób kierujących pracownikami
5. Powoływanie zespołów powypadkowych – zasady dotyczące ich składów.
6. Zadania zespołu powypadkowego w praktyce, w szczególności:
7. a) oględziny miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz urządzeń ochronnych, a także zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
8. b) sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku (w razie konieczności),
9. c) wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego w wypadku (gdy stan jego zdrowia na to pozwala),
10. d) zebranie informacji dotyczących wypadku od jego ewentualnych świadków,
11. e) zasięgnięcie opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
12. f) zebranie innych dowodów dotyczących wypadku,
13. g) kwalifikacja prawna wypadku,
14. h) określenie środków profilaktycznych i wniosków, w szczególności wynikających z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
15. Protokół powypadkowy – sporządzanie, procedury postępowania.
16. Wypadki przy pracy i z nimi zrównane w zakresie prawa do świadczeń w świetle wybranych przepisów.
17. Prewencja wypadkowa – na czym polega i jak ją wdrożyć w Zakładzie pracy.

Dzień 2:

1. 1. Podstawa prawna i konsekwencje nieprzestrzegania przepisów w zakresie oceny ryzyka zawodowego.
   2. Przygotowanie oceny ryzyka zawodowego:
   3. wykaz stanowisk pracy i ich analiza,
   4. charakterystyka stanowiska pracy,
   5. zespół ds. oceny ryzyka zawodowego.
   6. Metody oceny ryzyka zawodowego.
   7. Oceny ryzyka zawodowego dot. czynników mierzalnych (na stanowiskach pracy, na których występuje narażanie na działanie szkodliwych czynników biologicznych, chemicznych, w tym rakotwórczych i mutagennych).
   8. Identyfikacja zagrożeń, szacowanie i ocena ryzyka zawodowego.
   9. Profilaktyka (eliminacja i minimalizacja zagrożeń), szczególnie w ujęciu powypadkowym.
   10. Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego i informowanie o nim.
   11. Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego.
   12. Warsztaty w zakresie realizacji etapów oceny ryzyka:
   13. przygotowania ocen – przykładowe arkusze kontrolne
   14. obliczanie ryzyka, z wykorzystaniem przykładowych modeli
   15. dobór działań profilaktycznych zmniejszających poszczególne zagrożenia
   16. niestandardowe karty oceny ryzyka zawodowego np. wizualna ocena ryzyka, dynamiczna ocena ryzyka.
   17. Pytania i dyskusja.

Usług naszych nie traktujemy schematycznie i szablonowo, lecz każdorazowo podchodzimy do nich
w sposób indywidualny. Gwarantujemy wykonania usługi z najwyższą starannością i pełnym zaangażowaniem ze strony Zleceniobiorcy i wykładowców.

Gwarancją wysokiego poziomu usług szkoleniowych i doradczych świadczonych przez naszą firmę jest wdrożony System Zarządzania Jakością zgodny z normą PN-EN ISO 9001:2009 oraz Certyfikat Kompetencji Jednostek Edukacyjnych prowadzących szkolenia w dziedzinie bhp, przyznany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy.