SZKOLENIE DEDYKOWANE SPOŁECZNYM INSPEKTOROM PRACY Społeczny nadzór nad warunkami pracy w 2023 r.
Wybierz miejsce oraz datę szkolenia
ZAKRES TEMATYCZNY
Dzień 1 :
- Społeczna Inspekcja Pracy – ustawowy cel działania i struktura organizacyjna w zakładzie
- Wybór, odwołanie Społecznego Inspektora Pracy – zasady wyboru i odwołania, rola związków zawodowy, szczególna ochrona stosunku pracy SIP
- Rola oraz zadania Społecznego Inspektora Pracy w zakładzie – podstawy prawne działania, prawa
i obowiązki społecznego nadzoru - Uprawnienia oraz zasady postępowania SIP – kontrola warunków pracy, wstrzymanie prac na zagrożonych stanowiskach. Współdziałanie uwzgledniające sposób postepowania w przypadku wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia
- Działalność SIP na rzecz poprawy warunków pracy – współpraca w zakresie kontroli stanu bhp ze służbami BHP, Związkami Zawodowymi, pracodawcą, instytucjami nadzoru nad warunkami pracy (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna)
- Konsultacje przy zwolnieniach pracowników, współpraca z pracodawcą
- Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – realizacja obowiązków Społecznego Inspektora o wewnętrzne uregulowania prawne w zakładzie (instrukcje bhp, wymagania dla stanowisk, obiektów, maszyn i urządzeń, procedury prac szczególnie niebezpiecznych i pożarowo niebezpiecznych, substancje chemiczne i niebezpieczne oraz inne prace, o których mowa w rozporządzeniu MPiPS z dn 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (z póź. zm.) – wybrane zagadnienia
- Analiza, badanie i ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (analiza TOL) oraz choroby zawodowe i związana z nimi profilaktyka – dochodzenie powypadkowe udział w pracach komisji BHP, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
- Działania prewencyjne w zakresie ograniczania wypadków przy pracy, nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne, dobór środków organizacyjnych i ochronnych
- Metodyka kontroli, zapoznanie z dokumentacją prowadzoną przez Społecznych Inspektorów Pracy
oraz formułowanie zaleceń i uwag Społecznego Inspektora Pracy oraz wniosków PIP
Dzień 2:
Obowiązki i organizacja pracy służby bhp i społecznej inspekcji pracy
- Wybrane regulacje prawne z zakresu ochrony pracy, zmiany przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny prac.
- Organizacja, obowiązki i odpowiedzialność służb bhp w zakładzie pracy oraz społecznej inspekcji pracy
- Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych, występujących w procesach pracy.
- Metody pracy służby bhp i społecznych inspektorów pracy
- Metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Przypomnienie i omówienie regulacji z zakresu prawa pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian
Dzień 3:
Postępowanie powypadkowe – analiza przypadków
- Podstawy prawne dotyczące postępowania powypadkowego.
- Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.
- Powoływanie zespołów powypadkowych – zasady dotyczące ich składów.
- Zadania zespołu powypadkowego w praktyce, w szczególności:
- oględziny miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz urządzeń ochronnych, a także zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
- sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku (w razie konieczności),
- wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego w wypadku (gdy stan jego zdrowia na to pozwala),
- zebranie informacji dotyczących wypadku od jego ewentualnych świadków,
- zasięgnięcie opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
- zebranie innych dowodów dotyczących wypadku,
- kwalifikacja prawna wypadku,
- określenie środków profilaktycznych i wniosków, w szczególności wynikających z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
- Protokół powypadkowy – sporządzanie, procedury postępowania.
- Wypadki przy pracy i z nimi zrównane w zakresie prawa do świadczeń w świetle wybranych
Materiały dydaktyczne: „Poradnik społecznego inspektora pracy”
Koszt proponowanego szkolenia obejmuje:
- przeprowadzenie szkolenia zgodnie z przyjętym programem, w oparciu o sprawdzonych wykładowców,
- materiały i pomoce dydaktyczne,
- sporządzenie dokumentacji szkoleniowej,
- wydanie zaświadczeń po zakończonym szkoleniu,
Usług naszych nie traktujemy schematycznie i szablonowo, lecz każdorazowo podchodzimy do nich
w sposób indywidualny. Gwarantujemy wykonania usługi z najwyższą starannością i pełnym zaangażowaniem ze strony Zleceniobiorcy i wykładowców.
Gwarancją wysokiego poziomu usług szkoleniowych i doradczych świadczonych przez naszą firmę jest wdrożony System Zarządzania Jakością zgodny z normą PN-EN ISO 9001:2009 oraz Certyfikat Kompetencji Jednostek Edukacyjnych prowadzących szkolenia w dziedzinie bhp, przyznany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy.
Szkolenie kierowane jest dla pracowników pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy jako uzupełnienie niezbędnej wiedzy i umiejętności, jak również dla nowo wybranych pracowników do pełnienia tych funkcji.
Przygotowanie Społecznych Inspektorów Pracy do pełnienia funkcji i zadań wynikających z ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy.
6 godz. szkoleniowych. /1 dzień
Oferowane formy wsparcia: Organizator szkolenia zapewnia materiały dydaktyczne w zakresie uzgodnionym każdorazowo z klientem. Wśród materiałów dydaktycznych proponujemy zbiór poradników wydawnictwa Tarbonus. Treści zawarte w poszczególnych poradnikach dotyczą różnych zagadnień w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dla oferowanego szkolenia proponujemy:
- Poradnik Materiały dla Społecznych Inspektorów Pracy oraz „Poradnik służby bhp“
Podczas szkolenia istnieje możliwość konsultacji z wykładowcami. Po uzgodnieniu z organizatorem szkolenia istnieją również inne formy wsparcia lub doradztwa.